Así lo aseguró la ministra Gabriela Barbás en una reunión con representantes del colectivo hospitalario. No obstante, aseguran que no sería suficiente para cubrir los reclamos que bregan desde el sector sanitario.
Con la intención de destrabar el extenso conflicto entre los médicos y trabajadores del sector de la salud, el Gobierno de Córdoba presentó este lunes una nueva oferta, en el marco de lo que considera una “mesa de diálogo”. Se trata de un reclamo que en distintas proporciones, afecta a la prestación de servicios en hospitales y en centros de atención de la Provincia.
En el encuentro que estuvo encabezado por la ministra de Salud, Gabriela Barbás, se repasaron las medidas aplicadas hasta la fecha y las que están en revisión en relación a la estructura salarial del sector de la salud pública provincial, informó oficialmente el Gobierno.
En la reunión estuvieron presentes referentes de la Coordinadora de Trabajadores de la Salud, que luego en asambleas ratificaron el plan de lucha por lo que las guardias en hospitales siguen siendo mínimas. De todos modos, los trabajadores ya analizan una propuesta oficial que pretendería llevar el salario inicial a $200 mil.
A su vez, señalaron desde Gobierno que se trabaja en aumento del sueldo básico e incorporación de algunos adicionales para el equipo de salud, la ampliación de la asignación por recurso humano crítico a todo el equipo de salud (Ley 7625), el pago de adicionales por tarea nocturna y semana no calendario al personal de la ley 7233 que trabaja en hospitales y el pase a contrato gradual para quienes tienen régimen por monotributo.
“Se adelantaron algunas medidas como es el aumento del sueldo básico para todos los miembros del equipo de salud, de todos los grupos, de la 7625 como la incorporación al sueldo básico de algunos adicionales que hoy están como montos fijos, tanto remunerativos como no remunerativos”, destacó la ministra en diálogo con Radio Mitre.
Además, Barbás anticipó un salario inicial de $200 mil pesos de bolsillo. “Ese sueldo está conformado tanto por el básico como por adicionales remunerativos y no remunerativos. Hay que aclarar que dentro de la estructura salarial el 92% está dentro de básico como remunerativo, es decir impacta tanto en la jubilación como en el aguinaldo”.
Entre las medidas ya aplicadas, desde Provincia destacaron las siguientes:
- Aumento salarial interanual promedio del 104% de bolsillo, por encima de la inflación
- Adicional COVID de $17.000, que pasó a ser remunerativo
- Adicional por guardia a todos los profesionales del Grupo 1
- Bono de $30.000 para agentes estatales, en la 1era. quincena de enero
- Promociones y adicionales por categoría al día con los salarios de noviembre
- 1469 agentes contratados transitoriamente por COVID ya pasaron a contrato de ley
- Está en proceso el concurso de títulos y antecedentes previsto en la ley 10826 para el pase a planta permanente
Diferencias aun latentes
En línea con este conflicto, los trabajadores de la salud señalaron que la propuesta no coincide con lo que reclaman. «La propuesta no va a acorde con lo que reclamamos. Elevamos un pliego de condiciones mínimo, básico», declaró Juan Viglione, integrante del colectivo Trabajadores Unidos de la Salud a radio Nacional.
“El próximo miércoles habrá otro encuentro para continuar con la negociación”, agregó Viglione.
«En los hospitales hay libertad para decidir las medidas de fuerza. Sólo se atienden urgencias y emergencias», explicó en relación a las medidas de fuerza.
“Incluso con el 200% de incremento, hay trabajadores que no alcanzan la canasta básica familiar. Para nosotros el conflicto es mucho más complejo que eso”, afirmó por otro lado a radio Universidad.
Al ser consultado por el avance de la negociación, sentenció: “Valoramos estar en esta mesa de diálogo, pero el Gobierno tiene sus análisis, distintos a los nuestros, y hay que seguir hablando”.
Por último, sostuvo que el colectivo no tiene intenciones “de confrontar con ningún colectivo de trabajadores. El gobierno tomó nota de la representatividad» en referencia al reclamo del Sindicato de Empleados Públicos (SEP) para ser reconocido cómo único interlocutor.
